Factores que afectan los tipos de cambios

Hábito 7 Afilar la sierra

Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva

de Stephen Covey

Hábito 7 Afilar la sierra

Es el hábito de la auto-renovación, el mantenimiento básico necesario para conservar los siete hábitos funcionando adecuadamente.

El problema frecuente es que la gente está demasiado ocupada produciendo (aserrando) para prestar atención al mantenimiento de su medio de producción (afilar la sierra). La razón por la cual esto ocurre es que el mantenimiento pocas veces produce dividendos importantes en forma inmediata y medible.

Las cuatro dimensiones están interrelacionadas, lo que se haga para “afilar la sierra” en una, impactará positivamente en las demás. Se debe trabajar equilibradamente las cuatro dimensiones. La sugerencia del autor es que al menos una hora al día, todos los días se dedique a meditar y revisar los resultados de cada área.

Los siete hábitos de las personas altamente efectivas producen una sinergia óptima entre esas dimensiones de la naturaleza humana. La renovación en cualquier dimensión aumenta la capacidad para vivir por lo menos uno de los siete hábitos. Y aunque estos hábitos sean secuenciales, la mejora en un hábito aumenta sinérgicamente la capacidad para vivir el resto.

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Hábito 6 Sinergice

Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva

de Stephen Covey

Hábito 6 Sinergice

Sinergia significa cooperación y trabajando en conjunto. La sinergia es un trabajo o un esfuerzo para realizar una determinada tarea muy compleja y conseguir alcanzar el éxito al final. La sinergia es el momento cuando el todo es mayor que la suma de las partes, por tanto, existe un rendimiento superior y una máxima efectividad, que si se actúa por separado.

“La unión hace la fuerza”

(Fábula de Sulkhan-SabaOrbeliani)

Para realizar un trabajo y lograr buenos resultados es indispensable tomar en cuenta diferentes puntos de vista, de diferentes áreas o especialidades, que trae como resultado la sinergia. Las personas buscar la mejor alternativa posible y logran propuestas innovadoras, diferentes y mejores.

Todo el personal es tomado en cuenta como parte del problema y la solución. Las personas pueden ver resultados y logros de la empresa, y sentirlos como suyos, ya que fueron parte de ello. El trabajo se vuelve tangible y recompensa en sí mismo. 

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Hábito 5 Busque primero entender, luego ser entendido

Hábito 5 Busque primero entender, luego ser entendido

Es el hábito de la comunicación efectiva. Su implementación puede ser de forma inmediata.

El proceso de la comunicación incluye: la comunicación oral y escrita. El mensaje enviado por el emisor y el receptor, como se observa en la siguiente imagen:

El problema del proceso de comunicación se da en el receptor, por la falta de entrenamiento para escuchar. No entiende a la otra persona desde su propio marco de referencia. Es poco común la persona que escucha con la intención de entender. Generalmente se escucha con la intención de contestar.

Es necesario escuchar con empatía, esta se convierte en una herramienta muy poderosa y proporciona información precisa.

 Cuando una persona tiene satisfecha sus necesidades de afecto y psicológicas, se encuentra abierta a nuevas propuestas y será más susceptible de aceptar nuevas ideas para trabajar. En ese momento se puede influir y trabajar en una solución “ganar/ganar”.

Después de comprender sigue saber ser comprendido, esta es la otra mitad del quinto hábito, igualmente esencial para alcanzar soluciones ganar/ganar. En situaciones interdependientes es importante ser comprendidos. Dejarse influir es la clave para influir en los otros. 

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Hábito 4 Piensa en " Ganar / Ganar "

Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva

de Stephen Covey

Hábito 4 Piense en “Ganar / Ganar”

El hábito cuatro implica que en una negociación o trato, ambas partes salgan beneficiadas. Las partes involucradas debe sacar provecho o beneficio del acuerdo en cuestión, sino no habría razón de aceptar dicho acuerdo.

Sí se utilizan los cinco paradigmas diferentes a Ganar/ganar, la consecuencia sería que no habría trato o solo sería un acuerdo de solo una vez. No se crearían relaciones de largo plazo.

Este aspecto aplica para todos los centros en los que las personas enfocan su vida: matrimonio, familia, trabajo, amigos, etc.

Consideraciones: para que el proceso funcione es necesario desarrollar los hábitos cinco y seis.

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Hábito 3 Poner primero lo primero

Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva

de Stephen Covey

Hábito 3 Poner primero lo primero

El hábito tres trata sobre los principios de la administración personal. Como organizar las diferentes actividades, decisiones, planes, etc., de la vida diaria de una persona, para alcanzar un objetivo futuro. El hábito tres nos indica la importancia del manejo del tiempo. 

* P significa producción y CP es capacidad de producción.

Los problemas P son oportunidades CP:

En una situación interdependiente, todo problema P es una oportunidad CP.

Al reconocer que el equilibrio P/CP es necesario para la efectividad en una realidad interdependiente, podemos valorar nuestros problemas como oportunidades para aumentar la CP.

La interdependencia efectiva sólo está al alcance de las personas verdaderamente independientes.

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Usos del efectivo y la determinación de sus costos

Efectivo y equivalentes son los recursos líquidos que mantiene una empresa para uso diario, disponibles en cuentas de cheques y efectivo en billetes y monedas de diferentes denominaciones.

Los recursos de operación que debe mantener una empresa es el efectivo.

Cuando no se invierte en activos financieros o no es utilizado en la operación de la empresa es considerado como activo ocioso, no genera utilidad para la compañía. Mantener recursos en efectivo le ocasiona costos a las organizaciones, el costo de oportunidad.

Hábito 2 Comience con un fin en mente

Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva 

de Stephen Covey

Hábito 2 Comience con un fin en mente

Este es el hábito del liderazgo personal, es tener claro los objetivos y metas que queremos alcanzar en cada aspecto de nuestra vida familiar, trabajo, cultural, entretenimiento, comunidad, etc. Saber hacia dónde querremos llegar y para qué.

Todas las cosas son creadas dos veces, primero en la imaginación, o sea en su diseño y creación; y posteriormente en su ejecución, esta última es cuando la idea se hace material. 

Una persona centrada en valores tomará todos los factores a considerar y encontrará la solución que mejor se adapta a sus necesidades. 

La toma de decisiones basada en valores debe de ser: 

• Tomar la decisión proactivamente, por impulso propio.
• La decisión se basa en los valores de la persona.
• La persona se hace responsable de sus decisiones y los resultados de estas.
• Las decisiones se deben transmitir correctamente con los involucrados.

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Análisis Técnico

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Análisis Técnico

Hábito 1 Ser proactivo

Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva

de Stephen Covey

Tomar la responsabilidad de su propia vida. Esto implica tomar decisiones, estar comprometido y ser responsables por ellas, basado en los valores.

La libertad de decisión es elección de la respuesta a una situación determinada y se basa en:

• Auto-conciencia: Permite diferenciar a la persona de su estado de ánimo, sentimientos y pensamientos.
• Imaginación: Creación de ideas más allá de su situación actual.
• Conciencia: Distinguir entre el bien y el mal, en medios y fin.
• Voluntad independiente: Actuar con base en la autoconciencia.

Una persona proactiva es guiada por sus propios valores y tiene el control sobres sus decisiones, es responsables de las consecuencias de sus decisiones y ejerce su libertad plenamente, no se deja influir por los comentarios de otras personas. 

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Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva de Stephen Covey

La siguiente es una sinopsis del libro de Stephen Covey, "los 7 hábitos de la gente altamente efectiva". En este libro Covey propone un programa de mejora considerando 7 hábitos o practicas, que se deben seguir por la dirección de una empresa, para lograr cambios que mejoren el desempeño de la misma.

Entendiendo por hábito "el modo especial de proceder o conducirse adquirido por repetición de actos iguales o semejantes, u originado por tendencias instintivas". (RAE, http://dle.rae.es/?id=Jvcxrlo)

Este programa considera que para lograr los cambios necesarios, se debe trabajar con el capital más importante de las organizaciones, el capital humano. La inversión que la dirección decida hacer para crecer y aumentar el valor de la empresa, debe empezar por los encargados de hacer esto posible, las persona que trabajan en la organización.

La primera mejora que debe hacer cualquier organización es en el capital humano. Desarrollar programas para el perfeccionamiento del desempeño y los resultados de los empleados darán un doble beneficio. El primer beneficio es para la empresa, esta logrará sus metas, objetivos e incrementara el valor de la empresa. El segundo beneficio es el desarrollo integral de los empleados, tanto profesional como personal así como un mejor nivel de vida mejor.

Cómo inicia este proceso.

Stephen Covey crea una metodología, tal vez tomando ideas de programas de desarrollo personal, adecuándolos y aplicándolos a las organizaciones. Esta metodología está formada por los 7 hábitos que las personas deben desarrollar y adquirir, para mejorar su desempeño laborar y personal.

El programa inicia con la dirección de la empresa y permea hasta la base de la organización.

Es importante que la dirección esté convencida y comprometida con la metodología para que funcione. De lo contrario va ser imposible que se pueda transmitir a los niveles inferiores de la cadena de mando. Este es un programa vivencial, debe ser comprendido y aceptado por los miembro de todo los niveles para que sea un éxito.

La metodología considera el plano personal para iniciar el cambio, es decir yo (Director) estoy convencido de que debo transformar mi comportamiento e influyo con el ejemplo a los demás miembros de la empresa para que se convenzan, acepten cambiar y mejorar su trabajo.

Metodología.

El inicio del cambio está en la persona del director general de la empresa o en la dirección. La dirección debe adoptar los hábitos uno a uno, en un proceso de mejora continua y transmitirlos con la forma de trabajar a los subalternos. Enseñar con las acciones, se tiene que formar y vivir cada hábito, por eso mencione que es un programa vivencial. Los hábitos se tienen que experimentar en un plano íntimo.

Considera que la única persona a la cual se puede cambiar es a uno mismo, para después influir en el comportamiento de los demás individuos. Solo se puede lograr esto con el ejemplo, por lo tanto primero se debe poder cambiar a sí mismo.

El aprendizaje de cada hábito debe ser real, la persona debe habituarse ejercitar el hábito, hacerlo parte de ella; de lo contrario no puede transmitirlo efectivamente. Nadie puede dar lo que no tiene.

Esta premisa indica que se enseña con el ejemplo, porque es más valioso que las palabras, las políticas y manuales juntos.

Hay que considerar que un hábito se obtiene por repetición, para lograrlo la persona debe estar motivada para intentarlo una y otra vez, hasta que forme parte del actuar diario de la persona.

Los 7 hábitos están agrupados en tres categorías y deben desarrollarse en el siguiente orden.

Los hábitos tienen tres componentes: el Saber, el Hacer y el Ser. El Saber son los conocimientos, el hacer son la habilidades y métodos para realizar las diferentes actividades; y por último el Ser, se refiere a ser personas integras, dignas y actuar con ética.

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Sistema Financiero y el crecimiento económico.

El sistema financiero de un país da impulso al crecimiento económico, es la vía a través de la cual el dinero fluye en una nación. El sistema financiero capta el dinero por medio del ahorro y lo canaliza hacia proyectos de inversión para la fabricación bienes y servicios. Así también, permite realizar compras de producto y servicios.

Para entenderlo mejor, tenemos que conocer la estructura y el funcionamiento del sistema financiero.

El sistema financiero opera dentro de los mercados financieros. Los mercados financieros son el punto de reunión entre la oferta y la demanda de dinero.

La oferta está conformada por todas las personas físicas o morales que tienen sobrantes de dinero, que no requieren del mismo para realizar pagos o compras. Este dinero lo depositan en cuentas de ahorrar a cambio de una cantidad de dinero adicional. A la oferta se le conoce como público inversionista.

El pago que reciben los ahorradores puede ser de dos formas:
1) El pago a una tasa de interés predeterminada.
2) Obtener una ganancia de capital.

La demanda en los mercados financieros la integran todas las personas físicas o morales que requieren dinero para diferentes proyectos, estos pueden ser de consumos (compra de autos, casas, viajes) o proyectos productivos para elaborar y vender productos o servicios que la sociedad requiere.

Cuando los demandantes de dinero son personas morales con proyectos productivos se les denomina emisores.

Los productos que se comercian en los mercados financieros son las tasas de interés o ganancias de capital que ofrecen los diferentes activos o instrumentos financieros.

En los mercados financieros hay diversos participantes entre los que podemos encontrar:

La autoridad del sistema financiero proporciona la seguridad para que los participantes puedan operar y cumplir sus objetivos con certidumbre. (gob.cnbv.mx)

La autoridad del sistema financiero está formada por varias instituciones que regulan, autorizan, supervisan y sancionan a las instituciones del sistema financiero.

El banco central, aún cuando es parte de las instituciones que forman la autoridad, es un organismo autónomo, su importancia está en la implementación de la política monetaria y cambiaria, así como su labor para mantener el poder adquisitivo de la moneda. Esto hace que se considere como un ente aparte dentro del estudio del sistema financiero.

La aplicación de las políticas monetaria y cambiaria influye directamente en el funcionamiento de los mercados financieros y por lo tanto en el sistema financiero. Al afectar la tasa de interés, principal producto de los mercados financieros; incide en los servicios que se operan dentro de los mercados financieros y en la eficiencia de las operaciones del sistema financiero. (banxico.gob.mx)

El cambio en las tasas de interés modifica la demanda y la oferta de los mercados financieros, y así también la asignación de capital a las diferentes opciones de proyectos productivos.

Hay que considerar, que los proyectos viables y rentables conseguirán los recursos necesarios para realizarlos, con tasas de interés más atractivas. Mientras que los proyectos menos rentables tendrán tasas de interés más altas debido al riesgo que representan, o en el peor de los casos serán rechazados.

Otro grupo de participantes son los intermediarios financieros, quienes son los encargados de poner en contacto a la oferta y demanda de los recursos financieros. Entre otras actividades captan los ahorros de las personas físicas y morales de todo el país, lo agrupan y asignan a los diferentes proyectos productivos. Diseñan y comercian los diferentes servicios financieros que sirven de marco para que el dinero fluya en el país, generando operaciones de compra y venta, entre otras.

Los intermediarios financieros son empresas privadas que compiten en los mercados financieros para ganar clientes entre los oferentes de dinero (ahorradores) y los demandantes de dinero (emisores). Su ganancia se genera entre la diferencia entre lo que pagan a los ahorradores y lo que cobran a los emisores, o sea por su labor de intermediación entre la oferta y la demanda.

Los intermediarios financieros son: bancos, casas de bolsa, sofomes, uniones de crédito, almacenes generales de depósito, aseguradoras, afianzadoras, fondos de inversión, afores, casas de cambio, entre otros.

También encontramos otros integrantes del sistema financiero, las entidades de apoyo operativo que dan soporte y servicios a los participantes del sistema financiero, como son servicios de depósito, registro y custodia de valores; servicios de transferencia, compensación y liquidación. Ejemplo de ellos son el Indeval, cámaras de compensaciones, calificadora de valores, proveedores de precios, bolsas de valores, etc.

Por último tenemos a las entidades promoción que promueven y apoyan el funcionamiento de los integrantes del sistema financiero y ayudan a una regulación efectiva. Estos son las cámaras y asociaciones del sector financiero.

Las operaciones financieras, las compras, las inversiones, los créditos hacen que el dinero circule a través de los servicios que ofrecen los diferentes intermediarios financieros, promoviendo mayor producción y venta de artículos; ayudando al crecimiento económico y bienestar del país. (María B.P., Intermediarios Financieros, 30-mar-2015 Finanzas y Más)

Desde el pago de los sueldos de los trabajadores y empleados que se realiza en una cuenta bancaria. El dinero llega a las personas por un servicio que ofrecen los bancos, a través de la cuenta de nómina. El banco es un intermediario financiero por lo tanto integrante de sistema financiero.

Las personas pueden realizar sus compras y pagos utilizando su cuenta bancaria; además pueden ahorrar conectando su cuenta a inversiones como son pagarés o fondos de inversión.

El ahorro de cada una de las personas que habitan en un país y que pueden estar ubicadas en diferentes regiones del mismo, se agrupa por los diferentes intermediarios y se canaliza a proyectos productivos, en monto y plazos solicitados por la empresas o personas físicas.

Cuando los intermediarios financieros dirigen el dinero de los ahorradores para proyectos nuevos, estamos hablando de financiamiento, de otorgar créditos o contratar servicios auxiliares del crédito.

El financiamiento consiste en asignar recursos materiales y financieros, a un proyecto o plan de inversión; durante un plazo predeterminado a cambio del pago del capital inicial más una tasa de interés.

Es importante para los inversionistas y emisores contar con un sistema financiero sano, que ofrezca al público servicios de calidad, que impulse el crecimiento económico y la reducción de la pobreza al generar fuentes de trabajo.

Pero a que llamamos un sistema financiero sano, bueno para afirma esto el sistema financiero debe contar con varias características:

• Seguridad: El sistema financiero debe ser seguro con leyes que permitan dar transparencia a las diferentes operaciones con un mínimo riesgo. Estar respaldado por las leyes y disposiciones; y la autoridad del sistema financiero deberá vigilar su cumplimiento y sancionar cuando sea necesario.

• Liquidez: Disposición de efectivo en todo momento para hacer frente a los compromisos, satisfacer necesidades de financiamiento, proyectos de inversión y necesidades personales.

• Cobertura: Proveer cobertura de riesgos por cambios en las tasas de interés, en el tipo de cambio y precios de los activos financieros, al ser afectados por las variables macroeconómicas, financieras, políticas gubernamentales o empresariales.

• Rendimientos competitivos: Son los beneficios o ganancias que obtienen los ahorradores e inversionistas sobre su patrimonio (acciones, bonos, cuentas de ahorro). Es la tasa interés. El objetivo es mantener el valor del dinero en el tiempo.

El sistema financiero es impulsor del crecimiento económico.

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